辞职问题

您好，只要公司同意就无需完全按照提前一个月的要求来，没事的。
既然领导同意，不要故意犯错，工作还是应当认真对待，以免给公司造成损失的话，你是要负赔偿责任的。

可以的，，，，

如过错给公司造成损失，公司可以要求赔偿。领导同意可以随时离职

员工可以随时辞职的，一般情况都不会有什么后果的。

过错给公司造成损失，公司可以要求赔偿。单位同意可以随时离职

1，若公司有违法行为不用提前一个月辞职的。
2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

按法律规定，试用期提前三天通知用人单位可以离职，非试用 期提前一个月通知用人单位可以离职。
跟用人协商一致的，可以协商确定离职日期，比如提前之类的。

可以的。、

只要做好交接手续，即使不是提前一个月，没有造成损失，领导又同意了就可以。