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公司内部自行印制的协议有法律效力吗

辽宁-大连 03-12 09:12  悬赏 0  发布者:毕宏伟 给我留言  回答:(6)
我与去年11月份儿在大连一家叫富洋一业的公司打工,进厂时签了一份厂内自行印制的协议,其中有一条压工资一个月,干满一年押资再开。还有一条是工作时间早6点到中午十点四十五,下午11点半到十六点四十五,晚上加班五点半到八点半。工作后发现与签订的协议不符
    工作时下午到点也不下班,还不让吃饭连续工作到晚间八九点,晚上五点半进车间一直干到半夜十一二点,甚至到后半夜一两点钟。有的工人累倒了主任也不让休息。还经常不分缘由的辱骂工人,有的工人干活是计件,可如果你当天工资挣得多了他就按计时工资给你计算,说给多钱就多钱,根本不知道你每天工资多少,问了也不告诉你,如果你不干了押的工资就不给你,有的人实在受不了就不干了,每个人的工资都是三四千,夫妻的都七千多,问公司要押的工资,公司说因为签有协议所以不给,我想问像这种连小鬼子集中营都不如的公司谁能干掉了?请问像这种情况我们的工资真的不能给吗?
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全部答案
回复时间: 2014-03-12 09:28
你好,压工资一个月违法的
回复时间: 2014-03-12 09:43
规定押工资违反了劳动法 是无效的
回复时间: 2014-03-12 10:16
厂内协议法律强制规定,无法律效力。

工作超时,计时工应有加班工资,计件工按件计算。应该在一段时间相对稳定,不应一天按计时,一天按计件。

收集充足证据,向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
回复时间: 2014-03-12 11:45
公司存在工资支付时间违法、未及时支付加班费等违反劳动法律法规行为。
回复时间: 2014-03-12 14:40
申请劳动争议仲裁。
回复时间: 2014-03-12 21:07
关键看合同内容,不一定无效
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