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劳动合同解除赔偿等问题
03-12 20:48 悬赏 0 发布者:my__cj 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
我在一家企业工作，合同是与一家劳务公司签订的，第一年签了一年，第二年还是签了一年，第三年签了两年合同（未到期），今年实行同工同酬后，公司想要与我解除劳动关系，请问我可以得到那些补偿？（实际工作3年零两个月，三次合同中发现那家劳务公司更换过名称，这对赔偿是否有影响？）赔偿是按照基本工资赔偿还是上年度月平均工资赔偿？公司毁约是否有双倍赔偿？我签订的劳动合同上面也没有明确写明工资金额。
问题补充：
与劳务公司签了两次合同，签第三次的时候我没有主张签无固定期限合同，请问我的第三次合同签了两年算无固定期限合同嘛？如何赔偿？
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
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回复时间：2014年03月13日 11时41分
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：
之前家里人所在单位关门，裁员，好多员工去仲裁，结果只得到一年一个月的赔偿，没有得到双倍，我的情况跟这个类似，双倍赔偿得的到支持吗？
回答：
公司违法解除劳动合同和单位清算不同。
追问：
新法出台，执行同工同酬，这三年来工资待遇一直比正式员工少数倍，我是否可以以同工同酬要求赔偿？能否得到支持。如果可以如何进行赔偿？
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-12 23:32
用工单位不能随便退回劳动者，你可以要求恢复劳务派遣关系，如果劳务派遣单位解除与你劳动合同，则可以要求支付赔偿金。若需帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询
追问：
公司说如果想继续留在单位，就跟之前的劳务公司解除合同，跟另外一家签，这样的话之前的工龄是没有了吗
回答：
这个连续计算，但是注意收集证据！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-13 09:06
你好：
如果你不愿意终止劳动关系，劳务公司强行终止的话，需要给双倍赔偿。如果双方协商一致终止，你可以获得3.5个月工资的补偿金。标准按最近12个月扣除加班费等非正常性收入后的月均工资计算。
如果你不愿意终止劳动关系，劳务公司强行终止的话，需要给双倍赔偿。如果双方协商一致终止，你可以获得3.5个月工资的补偿金。标准按最近12个月扣除加班费等非正常性收入后的月均工资计算。
追问：
之前家里人所在单位关门，裁员，好多员工去仲裁，结果只得到一年一个月的赔偿，没有得到双倍，我的情况跟这个类似，双倍赔偿得的到支持吗？
回答：
公司倒闭，没有双倍赔偿的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-03-13 13:03
违法解除的话，应当支付你7个月工资的赔偿金。
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