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产假结束后公司裁员，公司欲协商又拒绝面谈一直在会议室等待一月有余

上海－浦东新区 03-13 09:27 悬赏 0 发布者:sun_lo…… 给我留言回答:(6)

怀孕期间上海生产公司搬去无锡，现产假结束后，公司以没有产能及岗位为由，要求协商解约，但补偿项目中连合同约定的13薪都拒绝赔偿，补偿项目不明确，期间多次找人事经理咨询协商，均以忙为由不与面谈，也多次找公司工会帮忙，均无果现一直被安排在公司会议室等待一月有余，可否申请劳动仲裁？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-13 09:36

你好：
可以申请劳动仲裁解决。

追问：

申请劳动仲裁后，可要求公司赔偿的项目有哪些？

回答：

你好：
　　　经济补偿金。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2014-03-13 10:00

可以申请劳动仲裁解决

追问：

若申请仲裁，可要求的经济补偿可有哪些？是否可要求非法裁员，经济赔偿为经济补偿的两倍，即2N；是否可要求赔偿自解除合约起至哺乳期结束期间的基本工资及公司为员工缴纳的社保？

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2014-03-13 10:31

你好，可申请劳动仲裁。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-03-13 11:00

可以申请劳动仲裁维权。

追问：

回答：

哺乳期没有结束，可以要求公司继续履行劳动合同。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-03-13 11:29

可以申请劳动仲裁维权。委托专业律师处理。

追问：

专业律师如何收费？

回答：

费用与您的诉请具体要求有关，方便的话，您可来电就案情和费用进行沟通，或者预约面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-13 13:15

若协商解约不成，你就让公司给你出具书面的解除通知；有了解除通知就可以申请劳动仲裁依法维权了。

追问：

回答：

若是违法解除，可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。

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