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公司工作7年半，签订无固定期限劳动合同，因年终奖发放和领导有歧义
上海 03-17 08:04 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(7) 公司工作7年半，签订无固定期限劳动合同，因年终奖发放和领导有歧义，要求给出核算公式理由，因此得罪领导，后在我请病假期间将我工作转给其他同事做，病假期滿第2天要求我离职，赔偿是按8个月算的，当时不懂，赔偿协议已签，不知可推翻，后要求双倍赔偿吗？当时协议里没写奖金金额，可之前邮件说给的，能要求公司给吗？公司未提前30天通知我离职
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- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260523积分
回复时间： 2014-03-17 09:00
已经签订协议，建议带上协议当面咨询律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-03-17 09:15
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-17 09:19
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-17 09:30
你好：
如果签订离职赔偿协议，一般再推翻的意义不大。
如果签订离职赔偿协议，一般再推翻的意义不大。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-17 09:39
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-17 11:59
签了协议就生效了，对你不利。但是可以尝试申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-03-17 14:11
是否还可以主张权利，要看协议的具体内容而定。请带协议当面咨询。
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