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员工辞退问题
河北-廊坊 03-17 09:09 悬赏 15 发布者:zidong…… 给我留言 回答:(2) 我公司08年入职一名员工(2004年毕业),该员工患癫痫病,于2010年和2011年两次请长期病假,2010年请病假一个月零18天,2011年病假6个月。现在公司要辞退这名员工,如何处理能够减少企业损失同时不违法劳动法?
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-03-17 09:17
你好,劳动法规定
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-17 09:18
可以申请劳动仲裁。
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