关于合同制民办代课教师离职补偿问题

李律师您好！
    我叫李锦，江苏淮安人，现年53岁，大专（数学系）学历，1983年经淮安市统一招聘（全市统考）的民办合同制代课教师（任职年限1983.2—2005.12），1991年暑假，经与所在学校协商并经上级批准，停薪留职从事勤工俭学活动（当时与校方签署书面合同）。2005年校方突然要求回校上班（说是上级要求定员定岗，如果不能回校，将予以除名）。而当时，我与宿迁电力系统签订的工程合同正在实施阶段，单方面毁约将会造成重大经济损失，同时也直接影响业主的“创国家一流电网”验收。所以，我没能回校上班。由于当时比较忙，之后几年又接连不断的生病，因此没能去原单位协商离职补偿等问题。去年10月份以来，我的身体已经逐渐康复，前天去了区教育局询问有关事宜，对方称时隔已久，要我去找劳动仲裁，我打12333询问，他们说超过仲裁时效。按照劳动法有关规定，应该有离职补偿和解决社保等问题的。但是他们却相互踢皮球，说是没有相关政策等等。请问：像我这种情况，真的就没有什么说法了吗？我可是在职20多年啦!难道就没有个说法吗，请您指点迷津！谢谢！