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急急急！这样的择业限制条约有效吗？
上海 10-18 10:56 悬赏 20 发布者:QTg8162 回答:(2) 本人与一家外包企业签订了聘用协议，协议中有一条是这么说：“甲乙双方约定择业限制条约。乙方在离开甲方公司二年内，不得在甲方的同行业内就业。择业限制补偿已包含在工资内”。并无其他规定。现该外包公司与我服务的企业的合作已经到期。企业希望我继续留在现在的职位，但是当甲公司得知我欲和其他外包公司签订合同时，说要追究我的法律责任。请问这样的条约有效吗？如果将来对簿公堂，甲外包公司能得到法律支持吗？麻烦哪位法律高人指点，万分感谢。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-18 22:22
1、劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、根据上述规定，公司应当在解除或终止劳动合同后，在2年竞业限制期内按月给予补偿，其约定“择业限制补偿已包含在工资内”不符合上述规定，属无效约定，无法得到法院支持。
2、根据上述规定，公司应当在解除或终止劳动合同后，在2年竞业限制期内按月给予补偿，其约定“择业限制补偿已包含在工资内”不符合上述规定，属无效约定，无法得到法院支持。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-10-19 09:34
你如果属于负有保密义务的人员，可以约定竞业限制条款；
但是，公司应当在劳动关系解除后按月向你支付竞业限制补偿金；因此，你们所签订的协议中关于补偿已包含在工资内的约定是无效的。
但是，你应当首先要求原公司支付竞业限制补偿，不支付的话，可以提出解除竞业限制协议；而不是直接违反协议。
但是，公司应当在劳动关系解除后按月向你支付竞业限制补偿金；因此，你们所签订的协议中关于补偿已包含在工资内的约定是无效的。
但是，你应当首先要求原公司支付竞业限制补偿，不支付的话，可以提出解除竞业限制协议；而不是直接违反协议。
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