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用工单位未签订劳动合同并且未缴纳相关保险
湖北 03-22 15:01 悬赏 0 发布者:mm7452…… 给我留言 回答:(2) 在鹦鹉实业有限公司所经营的综合市场工作,用人单位从招工之初就未与本人签订劳动合同,并且没有缴纳相关保险项目,多次与其协商用工方多次以辞退为手段对劳动者。本人在此工作已经接近两个月了,请问下可以去劳动局进行仲裁吗?用工方这样做是否违反劳动法?
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- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2014-03-22 16:20
劳动关系可以仲裁索赔
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-22 20:26
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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