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劳动关系
北京－朝阳区 03-23 00:36 悬赏 0 发布者:139013…… 给我留言 回答:(3) 我于2014年2月24日到2014年3月14日在某单位上班（试用期），当时我与公司只是口头上约定了试用期3个月，除此之外没有任何其他的条款，14日当天通知我以后不用来上班了，没有任何正当理由被辞退，只是支付了我半个月的工资，我能否按照劳动合同法第39条，40条，48条，要求公司额外支付一个月的工资和双倍赔偿金？
用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，在这种情况下用人单位与劳动者是不是事实劳动关系？？
用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，在这种情况下用人单位与劳动者是不是事实劳动关系？？
问题补充：
现在公司因当时我们没有签订任何劳动合同为由，不认定我与他们有劳动合同。而且我也没有任何证据。怎么办？谢谢。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-03-23 08:43
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-03-23 22:30
你好，你与用人单位已经形成劳动关系，你可要求用人单位支付你双倍工资赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-03-24 11:29
您好，可以证明存在劳动关系要求对方损害赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
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