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公司无故解聘

03-24 22:11 悬赏 25 发布者:616990…… 给我留言地区:甘肃－嘉峪关回答:(2)

本人于2013年9月1日签订为期3年的劳动合同，公司于2014年3月22日提出解除劳动合同，签订劳动合同解约书，于2014年4月22日正式解除合同，公司向我赔偿一个月的平均工资。但公司通知于3月25日去公司办理离职手续，请问这合法吗，这一月的经济损失该怎么办？

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[广东-广州]
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回复时间：2014年03月24日 22时26分

您好：
1、公司提出解除劳动合同并支付一个月经济补偿金的做法合法。
2、在解除劳动合同之前，也就是4月22日之前，公司应当依法向您支付工资报酬并为您缴纳社会保险。
3、应当在解除劳动合同之后，再行办理离职手续。
4、建议您与公司协商解决，如协商未果可以向劳动监察部门进行投诉。
5、投诉未果可以申请劳动仲裁。
6、不服对劳动仲裁结果可以向法院提起诉讼。

追问：

那么我如果同意现在离职，可以要求公司对这一个月时间进行额外赔偿吗

回答：

您好：
1、您可以这么要求，公司在协议约定的解除劳动合同时间之前，应当依法向您支付工资，无论您是否办理离职手续。
2、显然公司不一定会同意，因为这相当于您没干活又领了工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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