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劳资纠纷，手上掌握了一些录音证据，文字材料应该如何整理等。

上海－徐汇区 03-25 10:44 悬赏 40 发布者:iloveg…… 给我留言回答:(6)

由于公司强迫加班又拖欠工资，因此要去仲裁委申诉。手上掌握了一些录音证据，但又不太会处理，请教您几个问题：

1.录音证据全部内容都要整理出来吗，因为时间很长，大约有40分钟，大部分是废话，有用的也就几分钟。。。全都写出来的话工作量是非常大的
2.这份录音里面环境相对嘈杂，杂音比较多
但是关键部分以及关键部分前后一段都可以听清楚，不是很重要的部分（废话部分）有几分钟被噪音干扰听不清，会不会影响法律效力
3.如果对方质疑录音证据，那么鉴定的申请和费用应由谁来承担呢？
4.有一个录音共8分钟，录制于办公室闲聊，前5分钟都是废话，都是拉家常，最后3分钟涉及到关键内容；法官会不会因为前5分钟不相干的废话不采纳

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全部答案

[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-03-25 10:44

在法律上要求是按实际情况如实整理成书面的，

追问：

多谢您的回答，但是你的回答太过笼统；我的第一个问题是“是否全部内容都要整理成书面的，还是只需要关键部分整理成书面的”，请赐教；
其他问题也请赐教，多谢

回答：

全部，忠实于录音内容，

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-25 10:50

可以申请劳动仲裁。

追问：

请回答我的问题

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-25 10:50

下列证据可作为认定劳动关系的证据：
（1）社保缴费记录，医疗蓝本。
（2）个人所得税完税证明。
（3）离职证明，工作证明，盖有公章的工作证等。
（4）写字楼出入卡。
（5）工资存折，上有工资打款记录。
（6）暂住证，上面写明服务处所为某某公司。
（7）投标书原件，上有公司盖章，说明申请人受公司方委托参与投标。
（8）工作服。
（9）与公司法定代表人就工资问题进行协商的录音。
（10）两个前同事亲自出庭作证。
（11）公司布置工作的电子邮件。

追问：

请看清我的问题，谢谢。。。