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企业被收购后经济补偿金问题
四川-南充 03-25 19:10 悬赏 0 发布者:kokokp…… 给我留言 回答:(3) 原公司于2011.12月被某大公司Q收购60%股份,公司名称未变更。2014.3月公司提出需与所有在职员工重新签订劳动合同,新签劳动合同于2012.1.1日生效,并对2011.12.31日前的在职员工按照员工2011年全年的平均工资*年资进行经济补偿,请问这种操作方式是否合理?若不合理如何维护自身权益?
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 796555积分
回复时间: 2014-03-25 21:09
您好,不合理,如协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话:13311076167
- 280571积分
回复时间: 2014-03-27 15:41
您好!
不合理,可以申请劳动仲裁。
不合理,可以申请劳动仲裁。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2014-03-25 19:43
你好,可以拒绝。
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