劳动者与A人力资源公司签订劳动合同后【首次签订：2010年8月至2012年7月

劳动者与A人力资源公司签订劳动合同后【首次签订：2010年8月至2012年7月，续签：2012年8月至2014年7月】，被派遣至某用工单位上班至今。
        2014年3月20日，劳动者接到通知：因用工单位与A人力资源公司合同到期后，用工单位不再与A人力资源公司合作，导致劳动者必须与用工单位指定的B人力资源公司重新签订劳动合同，同时与A人力资源公司解除劳动合同。【对于劳动者而言，仅仅只是换了家用人单位，用工单位不变。】。此种情况下，1.劳动者可否向A人力资源公司主张经济补偿及代通知金？【因为A人力资源公司主张和劳动者解除劳动合同也并非自愿，是被迫的】2.若A人力资源公司为了逃避对劳动者进行经济补偿，是否有权将劳动者召回后，继续履行劳动合同，对劳动者重新安排其他用工单位的工作？3.若A人力资源公司重新安排的工作与劳动者之前的工作相比，待遇相差太大，劳动者有权拒绝吗？