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公司搬迁我能否要求补偿？

北京－西城区 03-26 12:50 悬赏 10 发布者:杨乐一给我留言回答:(14)

您好！我在公司3年，本月20号被告知公司月底要搬迁，因离家太远，不能继续上班。我能要求赔偿吗？

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2014-03-26 12:54

市内搬迁还是市外搬迁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-03-26 13:57

可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-26 14:41

你好，可以要求

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-03-26 12:51

如果是主动辞职，得不到补偿

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-03-26 12:52

可以要求赔偿的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-03-26 12:53

可以要求赔偿

[山西-太原]
朱君秀律师
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回复时间： 2014-03-26 12:53

答：可以。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2014-03-26 12:53

一般是得不到的，可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师
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回复时间： 2014-03-26 13:00

有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2014-03-26 13:01

你好，属于变更合同内容，需要经过员工的同意，建议积极收集证据，协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2014-03-26 13:09

首先调岗需要经过你本人同意才可以，否则因此单方面辞退你，那么需要支付你经济补偿金。

我的补充： 2014-03-26 13:10

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。