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关于劳动合同的赔偿问题
广东-广州 03-26 13:00 悬赏 20 发布者:qq4948…… 给我留言 回答:(6) 这样的.我们公司一共有4个分公司(江苏分公司,连云港分公司,珠海分公司,番禺总部分公司)我们都在番禺总公司上班。现在我们总部传出流言说这两年要搬了.今年给我们签的续约合同是3年且工作地点竟然有四个地方。提问一:请问到时番禺总部要搬了,公司说要你去其他分公司上班,我们一定要去吗?不去就得辞工而且没有赔偿吗?公司会利用合同上的“工作地点”要我们去其他分公司而不用赔钱给我们吗?请问我们的猜想对吗?;提问二:总公司可以随时调动我去别的公司吗?我不去是不是也得自己走人?我可以拒绝他的调动吗?合同上没有写明要服从调动。
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全部答案
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2014-03-26 13:07
可拒绝单方变更岗位 如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-03-26 13:38
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-26 14:14
可以不同意变更岗位,协商不成可申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2014-03-26 16:17
可以不去,协商不成仲裁解决,可以要求经济补偿金,这种情形属于变更劳动合同条件,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2014-03-26 18:14
可以不去,协商不成仲裁解决,可以要求经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-26 23:21
可以申请劳动仲裁
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