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关于双倍工资问题

04-01 14:16 悬赏 0 发布者:北望的燕给我留言地区:北京－朝阳区回答:(16)

律师您好:我公司一名员工2012年7月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?是全部超出时效期，还是部分超出时效期？如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
208382积分

回复时间：2014年04月01日 15时48分

可以主张三个月双倍工资补偿，具体情况要看对方掌握证据情况，如对方不能证明工资及劳动关系，很难主张权利

提问者对最佳答案的评价：

分析得太好了，您是分析最全面、最实用的，谢谢！

其它答案

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-04-01 14:20

你好，二倍工资补偿最多不超多11个月。建议积极应诉。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-04-01 14:22

建议积极应诉。。。。。。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-04-01 14:23

双倍工资时效属于争议问题。各地实践不一。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-04-01 14:31

你好，诉讼时效为一年，从员工知道或应当知道权利受损害时起，从案例看来，需要承担自2012年 7月到2013年6月的工资数双倍

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2014-04-01 14:32

可以主张一年内的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 14:33

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 14:35

没有超过诉讼时效，最多11个月

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-04-01 14:50

员工可以按最多的主张。应该积极应诉，减少支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 15:07

最多11个月

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 15:12

没有超过时效，最多承担11个月的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 15:29

诉讼时效已过，双倍工资不会被支持。详情可致电。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-04-01 15:42

您好，建议积极应诉

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
280571积分

回复时间： 2014-04-01 16:10

您好
仲裁时效为一年，建议积极应诉

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250020积分

回复时间： 2014-04-01 19:15

已经超出诉讼时效，可以委托律师应诉

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-04-01 23:48

你好，双倍工资补偿最多不超多11个月，协商不成可申请劳动仲裁。

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