仲裁判决

原用人单位可以要求员工赔偿损失，支付违约金。

1，竞业限制合同方面：
竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司支付，公司若再不支付，员工方可以解除协议，不再遵守。
2，新用人单位没有恶意就不需要承担责任。

你好，这样的话仲裁会失败，可能承担赔偿责任。

本质上看是否违反敬业限制，再谈新用人单位主观是否明知是否承担侵权责任。

只要还在这家单位上班，就可以要求新用人单位承担责任。

可以申请劳动仲裁。

要承担责任的

1，竞业限制合同方面：
竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司支付，公司若再不支付，员工方可以解除协议，不再遵守。
2，新用人单位没有恶意就不需要承担责任。

原用人单位可以要求员工赔偿损失，支付违约金。

需要承担赔偿责任。