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劳动合同问题咨询
09-09 18:06 悬赏 15 发布者:ai521 给我留言 地区:天津-天津 回答:(4)
我是一名应届毕业生,在学校的推荐下进了塘沽的一家公司,两个月的适用期没有工资但包吃住,期间没有签定试用期合同。上个月签订了正式劳动合同,但是与公司签订的合同好似形同虚设,每天都多2、3(小时)个合同上所写工作时间。合同上写给员工如五险一金,但是一个月过去了,还没有给我们入,但是开工资的时候却把钱扣下了。我们的工资底薪市1000元,扣掉入五险一金的钱和房租200后给我开了452元。我去找老板理论,表明了想辞职的意愿,但是老板放出话来,说不干够合同上的两年就告我违约,现在我很苦恼,请问在这样的条件下我属于违约吗?公司从在着违约或者违反劳动法的地方吗?
问题补充:
我现在离开公司,算是违法吗?
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1195104积分
回复时间:2008年09月09日 18时15分
公司的劳动时间和保险的缴纳存在违法行为,你有权解除合同,要求给予补偿和赔偿。没有违约金。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-09-09 18:11
你与公司签订的劳动合同约定的工作时间违反法律规定,可以此解除劳动合同并不应承担违约责任。或者你提前三十日通知公司解除劳动合同,逾期合同解除,不须公司同意。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 83263积分
回复时间: 2008-09-09 18:14
如你所述,你可以向劳动监察部门举报,你如果想辞职,可以递交书面辞职书,但你要自己保留公司收到的证据(可以用挂号信或特快转递),自公司收到辞职书30天后,你可以辞职离岗。至于违约,你不必担心违约金,具体问题在和我联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-09-10 15:42
你有权与公司解除合同,不用付违约违约金,如果有什么具体问题再面谈吧。
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