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合同

辽宁-大连 04-08 17:05  悬赏 0  发布者:257222…… 给我留言  回答:(9)
律师你好 本人在单位工作8年多 签的是劳动派遣合同 工作时间是上24休24 节假日没给过加班费 年底有奖金一个月工资 一年有公休15天 我合同还没到期 公司要求解除合同 赔偿一年一个月工资 请问这么赔偿合理么 我还可以主张些什么
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全部答案
回复时间: 2014-04-08 17:09
可以主张加班费
追问:

这个的去哪找啊 劳动监察么 谢谢

回答:

是的。。。

回复时间: 2014-04-08 17:34
这是可以要求对方支付你的其他损失的
追问:

能说的具体一些么 呵呵谢谢

  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:18604091120
  • 1194592积分
回复时间: 2014-04-08 20:10
不合理,可以要求双倍赔偿。
回复时间: 2014-04-08 17:07
你好,公司单方面解除可要求支付补偿金,要求加班费
追问:

这个的去哪找啊 劳动监察么 谢谢

回答:

可以劳动监察投诉或劳动仲裁

回复时间: 2014-04-08 17:18
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-04-08 18:08
不合理。
到劳动监察大队要求处理或直接申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-04-08 18:13
1、解除合同的补偿问题还是符合规定的;2、其他方面要结合具体情况而定。
回复时间: 2014-04-09 10:21
申请劳动争议仲裁,可以主张多项权利。
回复时间: 2014-04-09 13:11
可以申请劳动仲裁。
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