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补偿金问题
四川 04-10 10:22 悬赏 0 发布者:709006…… 给我留言 回答:(8) 请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我提出因公司未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保，而要求公司给予补偿呢？ 谢谢！
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回复时间： 2014-04-10 20:00
您好，可以申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2014-04-10 10:24
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，针对你的问题，加班费是不合法的，社保标注是需要询问社保部门，建议你直接申请劳动仲裁，谢谢
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您好，可以申请劳动仲裁。
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协商不成可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-04-10 13:46
您好，根据您的描述，如果你们双方协商不成，可以带上相关材料到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
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