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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 吴健弘  李思南  
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公司解除与员工的劳动合同

北京－海淀区 04-10 10:50  悬赏 30  发布者:lonigy 给我留言  回答:(14)
由于公司直属领导觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我觉得这是很不合理的，现在我可以做的是什么呢？我已经要求她让人事给我一份辞退书，请问：
1.辞退书需要纸质盖章才有效吗？还是邮件方式通知也可以？
2.关于人事提前三十天通知员工下发辞退信，这三十天的时间计算是以收到辞退信通知那天开始计算还是口头上的通知开始算？
3.同时关于赔偿金的问题，不管他是否有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本公司的工龄）半个月的工资，是吗？
4.其他还有什么可以要求的或者我需要去做的吗？谢谢~
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全部答案
回复时间： 2014-04-10 10:57
这是可以申请仲裁的
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2014-04-10 11:59
您好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-10 10:41
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-10 10:42
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-10 10:49
可申请劳动仲裁维权
回复时间： 2014-04-10 10:51
申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-10 10:53
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
回复时间： 2014-04-10 10:55
你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
回复时间： 2014-04-10 11:10
你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。
回复时间： 2014-04-10 11:56
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
回复时间： 2014-04-10 13:24
申请劳动仲裁
回复时间： 2014-04-10 13:24
协商不成的，收集证据申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-10 17:11
您好，如用人单位无故解除合同，可以要求对方支付经济补偿金，如对方出具解聘书，可以搜集证据申请仲裁
回复时间： 2014-04-10 22:32
你好，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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