已解决问题

未签订任何合同离开能为自己争取些什么？（与毛爷爷无关）

04-10 17:32 悬赏 20 发布者:肖力维给我留言地区:重庆－渝北回答:(3)

学生建筑专业毕业后于13年6月到两江公园某建筑分公司实习

经历了该公司所规定的学员期见习期实习期至今9月有余

老板解释为财务个人过失原因

导致至今未能签订任何形式的劳动合同

只恨法律意识淡薄发现问题为时已晚

请问该公司的行为合法合理么？

我应当如何应对为好？

问题补充：

被该公司要求转移档案却被告知无接收资质

并且未参保（综上所述不意外）

关于待遇问题惨不忍睹

前三月 0 之后3月800 之后每月+200 1800封顶

我无心追究待遇问题毕竟受人恩惠

如今希望安安静静离开却被大堆手续问题所累

并造成一定经济损失

百感交集故有一问

如有雷同纯属巧合

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最佳答案

[重庆-江北]
张宰宇律师
电话：15002325303
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回复时间：2014年04月11日 08时54分

1.可以要求支付因未签订劳动合同应支付的8个月工资
2.提前30日书面通知用人单位，到期后即可离开，无需用人单位批准，以此作为劳动关系解除之日。
3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

追问：

张律师您好

可否立即要求该公司解除这种劳动合同(无书面形式)并开出证明(包括薪资证明及解除劳动合同证明) 并退还相关证件?

详细情况如下...
(由于法律意识淡薄,被该公司财务负责人要求缴纳毕业证原件,现被扣留.

既未办理社会保险,关于档案问题,又以无接受资质为由,至今下落未明.

并且在上一次的沟通中,被强行要求,按正常流程,亲自前往总公司办理"劳动合同解除"相关手续.)

非常抱歉,有些凌乱了...希望不会耽搁您的时间

真心的只是希望能立即解决这些繁琐且必要的问题离开.

如果不要求该公司赔偿,那么该公司会立即办好解除手续并开出证明么?