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已解决问题

维护权益

 02-26 20:52  悬赏 10  发布者:147697…… 给我留言 地区:湖南-衡阳 回答:(2)
律师你们好!
    国营企业单位在劳动者签订合同后不到3个月,不告诉本人的情况下,印一纸调令通知单下达到下属单位的一个下属单位,而且工资标准完全是两回事(悬殊很大),原单位和本人说今后的工资都是由该单位发放。并且在5天时间内,包含两天国家公休日,必须到该单位报道。
我只要到了那里报道就不可能再回原单位。
    请问律师,我能否不同意到此单位报道,而且也不实行此调令。如果不实行的话,在法律上对我有什么影响吗?而且我该如何维护我的合法权益??
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
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回复时间:2009年02月26日 23时07分

   单位的做法违反了劳动合同的约定,你可以拒绝。如果单位强行调动,你可以申请劳动仲裁解决。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢!
其它答案
回复时间: 2009-02-26 21:01
应按合同约定办理
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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