工资调整是否应该协商一致？

我今年已经51多岁了，在国有企业工作，我在2012年诊断出甲状腺乳头状癌，是一名癌症患者，由于甲状腺全部切除，引起内分泌失调，2013年确证为糖尿病。我现在的工作地点离家比较近（光华路）。从2006年到现在我都是一个人从事单位房产租赁，工作从未出现差错，还有三年多就在此岗位退休了，2014年3月19日，我所在的部门行政办公室负责人来电话，说让我做工作交接，说中心有个部门需要帮忙，借调过去，工作内容和我现在的工作截然不同（在白石桥凯旋大厦），此部门离我现在办公地点要三次地铁，原来我工作性质一直是我一个人，2013年说为了我身体考虑派来一个年轻人（关系户）和我一起工作，可是工作量还是和原来没什么变化，只是原来每月一次去中心不用我去了。由于我们单位的上级主管单位特殊（国家机关），单位高管们是公务员，在说工作需要我借调到另外部门，而且来接替的也是公务员，本身我的工作内容一个人就可以，单位却派2个人在此工作，我的工作量没什么变化，其他人工作量不言而喻，此做法其实大家都明白（关系）。我的《劳动合同》中约定了变更工作地点、工作内容要双方协商一致。当时我问了人事负责人，告知说我的工作不是调动，是行政办公室内部调整，不归人事管，可是我的工作地点和工作内容段变了，我的答复是继续在原岗位工作。现在接替我的人已经来了，今天行政办公室负责人又来电话说，中心还是要求我到中心总部（中关村）行政办公室工作，做行政工作，与我原来的工作地点和工作内容还是不一样，我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行此调整行为？要是仲裁是否有获胜的可能？有什么其他办法解决此事？谢谢！