请问我在某公司工作十几年了，合同也没签，什么保险也没买，如果

补交保险，支付一年一个月工资的经济补偿金

可以申请劳动仲裁。

你好，可以要双倍工资和经济补偿金，在昆明地区地区认定劳动案件双倍工资的诉讼时效在仲裁和法院的认定是不一样的，在仲裁委，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2年，超过2年后仲裁就不支持了，但是在法院的认定时间是不同的，法院认定的诉讼时效一年是从离开公司开始计算。

你好，根据你提供的信息作如下回复：
    1、你可以单方面提出解除劳动关系（事实劳动关系），根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在本案中，该公司未依法为你缴纳社会保险。
    2、你在该公司工作十几年都未签合同，根据《合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，你可以主张是11个月的双倍工资差额，这里双倍工资主张的诉讼时效可能存在争议，但是本律师办理过的相同案件请求都得到了支持。
    3、依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，你可获得相应的（你没有具体说工作了多少年）经济补偿金。
    经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均资。
    4、自你入职工作以来，公司并没有为你购买社保，根据《劳动法》、《社会保险法》等有关法律法规规定，公司还应该为你补缴社保。

你好，申请劳动仲裁