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违约金
04-17 09:53 悬赏 0 发布者:zzc201…… 给我留言 地区:山东－德州 回答:(3)
与公司签订劳动合同，公司要求除签订劳动合同外，还需与公司签订另一合同，即若未满三年劳动合同提前离职需要付公司8000-10000违约金，不是说没有违约金了吗，若签了是不是就有法律效力了，倒是就得付公司违约金
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最佳答案
- [山东-济南]
- 于柱律师
- 电话：13011735168
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回复时间：2014年04月17日 09时55分
这个合同是违法的，所以是无效的
我的补充： 2014-04-17 09:56
你可以立刻向当地劳动局举报这个行为
追问：
这不想留在这单位上班吗，三年时间谁知道是不是有未知的辞职可能存在，怕签了到时是不是就得按合同来了？
回答：
到时候也没关系，可以申请仲裁解决，你可以匿名举报到劳动局
追问：
也就是说即使签了到时也不用支付违约金吗，这一合同是不具有法律约束力的？
回答：
法律是如此规定的，到时候会怎么发展，现在不好说
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢律师对我问题的回复，帮我解决了困扰。
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- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间： 2014-04-17 09:56
你好，公司规定的违约金条款不合法，不具务法律效力。
追问：
个人觉得公司待遇还可以，想留在这里工作，那就得签这一份协议，他若是不具有法律效力，那签了及时到时我因某些位置原因提前辞职不受该合同约束吗？公司跟我说这一合同跟劳动合同一样效力呢，说的我心里很不踏实？
回答：
你可以签订，但是违法的条款依然无效。
追问：
谢谢哦！！！
回答：
不客气的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 10:00
可以申请劳动仲裁。
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