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劳动纠纷
04-17 10:53 悬赏 0 发布者:花总会开 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(9)
各位老师好，有两问题咨询大家：
一、由于公司未给予晚育假和独生子女假，已申请仲裁要求给予65天产假，月底开庭，可我现在想辞职，请问此时离职对仲裁申请是否有影响，由于要求65天假，如果不存在劳动关系了，是否就不能再要求补偿了。
二、像公司这种未依法给予女职工应享有的权益，劳动者提出离职，也需要提前一个月吗，公司不批准离职，硬要拖着，该怎么办？
一、由于公司未给予晚育假和独生子女假，已申请仲裁要求给予65天产假，月底开庭，可我现在想辞职，请问此时离职对仲裁申请是否有影响，由于要求65天假，如果不存在劳动关系了，是否就不能再要求补偿了。
二、像公司这种未依法给予女职工应享有的权益，劳动者提出离职，也需要提前一个月吗，公司不批准离职，硬要拖着，该怎么办？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94806积分
回复时间：2014年04月17日 10时57分
1.可以办理辞职。建议在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
2.对于公司的违法行为，您也可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
2.对于公司的违法行为，您也可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 10:54
具体委托律师跟进处理吧
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 10:58
不影响，可以提前三十天书面解除劳动合同。并不需要单位同意。如单位要求提前走人就提前走，如没有就三十天后走人
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 11:00
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 11:09
提前30天书面提成离职，不需要公司同意与不
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 11:18
可以提前三十天书面提交辞职书即可办理辞职
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 11:20
不影响，需要提前三十天书面申请辞职。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-04-17 11:25
书面辞职，保留辞职的证据即可。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-04-17 14:38
提前三十天，保留好辞职的证据就可以
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