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法律咨询

广东－深圳 04-21 18:22 悬赏 0 发布者:yw1985 给我留言回答:(9)

工厂部门搬迁强制员工更换部门员工本人不同意现在工厂强制员工去别的部门上班不去就按旷工处理

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全部答案

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-04-21 18:24

有法律争议

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-21 18:47

建议与用人单位协商解决。

[广东-深圳]
张勇律师
94342积分

回复时间： 2014-04-21 19:02

1，若原部门工作与新部门工作相当或相似，且工资待遇不变，员工应去的，不去则很可能会被认定为旷工。

[广东-深圳]
谢崇慧律师
74866积分

回复时间： 2014-04-21 19:03

可以去投诉

追问：

因部门搬迁，〔员工有和公司协商，可以自动离职但要求经济补偿一事，公司说没有经济补偿，但可以给些人道援助，我在公司3年多才给我5200，我没有同意。我们部门是模具制造，都是技工师傅。〕公司强制我们更换部门和岗位，员工没有同意的情况下，公司强制口头通知我们更换部门和岗位，有拍视频。员工还是没有同意，和以前一样打卡上班。6天之后，公司以此说员工没有到新部门和岗位上班为由开除员工。员工可以申请仲裁和赔偿吗？？？？？？？