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有病口头请假,并说明补上请假手续,但事后经理不承认要求上班不然要按旷工处理辞退我!这样合理吗?我要怎
江苏-苏州 04-23 09:06 悬赏 0 发布者:brolly 给我留言 回答:(3) 请问在出了交通事故受伤期间,当时不能履行请假手续,通过电话向单位领导说明情况,并说明补上请假手续,10天后经理要求上班但由于病还未好想继续请假但经理要按矿工处理。这样合理合法吗?这一情况应怎么处理?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4554843积分
回复时间: 2014-05-07 19:53
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-04-23 09:23
不合法。可向劳动监察部门投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-23 09:53
不合理的,可以到劳动部门投诉。
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