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违反公司规定，公司决定叫我自动离职不发放任何工资，合理吗？
04-24 12:44 悬赏 25 发布者:在不在—11…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(6)
我朋友于2014年4月1号在上海市一个娱乐场所上班做服务员，一般公司是当月15号发工资，但是由于进去不满一个月，所以工资累计到2014年5月15号一起发放，由于我朋友违反公司规定，于4月23日晚私拿了客户给的小费，没有上交公司，公司调了监控记录查看确定后，决定不公开处理，叫我朋友自己离职，不发放任何工资，请问下这样合理吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2014年04月24日 12时59分
你好，不合理。可以去劳动监察大队投诉。
追问：
那是去劳动监察大队投诉还是申请劳动仲裁 哪个程序更简单快捷呢？
回答：
投诉比较快捷，劳动仲裁虽然期限较长，但是赔偿的金额较全面。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-24 12:53
可以申请劳动仲裁。
追问：
请问申请劳动仲裁需要准备什么证据呢？如果没签劳动合同怎么办呢？
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2014-04-24 13:14
不合法，工资应当结清。
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-04-24 13:17
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：
如果没有签劳动合同，工作没满一个月也可以向劳动监察部门投诉吗？
回答：
可以。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-24 13:59
看其是否为严重违反公司规章制度，否则公司有权解除合同。你朋友的情形应该不算严重，公司无权让你朋友自己离职。至于不发工资肯定是不合法的。没签合同的情况下，就职超过一个月后单位应该支付双倍工资的。
追问：
而且我朋友公司没有固定薪资，薪资是在月底从他们上交的总共客户给的小费总额中提取百分之八十给予的，现在我朋友工作没满一个月被要求自动离职，不发放工资 ，那是采取去劳动监察大队投诉的快捷还是去申请劳动仲裁快捷呢？
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15151积分
回复时间： 2014-04-24 15:08
你好，不合理。依法申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉。如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。
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