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就业协议违约金5万

04-25 10:38 悬赏 5 发布者:欺负人啊给我留言地区:江苏－南京回答:(8)

您好，我是2014年的应届毕业生，3月份签订了就业协议，签约时用人单位有另附一个就业协议，上面说毕业后不按时报到上班的，要交5万元违约金。我现在还有一个半月才正式毕业。我有几个问题，1，违约金5万合法合理吗？正式的聘用合同要等实习期1年后才签订的，2：如果我不去报到一定要交违约金5万吗？

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回复时间：2014年04月25日 11时19分

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
所以，首先，该单位与您签订一年试用期这是不合法的，其次，其与您签订的违约金既不属于22条又不属于23条规定的情形，故而是没有法律依据的，您无需承担这五万块的违约金。

追问：

您好，我们这个是就业前的协议，目前还没签订劳动合同。
1.如果我毕业后不交钱，对方起诉我，适用于劳动法还是合同法？
2.对方协议上写了“不去报到就交违约金”。现在直接不想去报到了，因此即使要陪违约金，违约金额无法用培训费衡量，因为直接不去参加单位的培训了。
谢谢

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