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劳动纠纷
福建 04-25 14:18 悬赏 0 发布者:春天的飞鸟 给我留言 回答:(8) 去年我们厂有一部分员工辞职时都和工厂签订《解除劳动关系协议书》，协议书内容都是写由员工提出辞职，与工厂解除劳动关系，并且写明员工在拿到工厂支付的离职补偿金后，与工厂不存在任何劳动关系。由于离职补偿金的计算方法不同，所以工作年限相同的情况下，员工拿到的离职补偿金（有的员工按基本工资乘以工龄计算，有的员工按月平均工资乘以工龄计算），后来向劳动仲裁投诉要求工厂按统一标准计算离职补偿金，并支付补偿金的差额，劳动仲裁以协议书具备法律效力，驳回请求。这种情况向法院提起诉讼有意义嘛？
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没有意义
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没有多大意义，遵循意思自治
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可以申请劳动仲裁。
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可以起诉，但没什么大的作用。
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你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。
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如果有工资证明协议内容显失公平，可以主张
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没有意义。
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回复时间： 2014-04-25 15:12
意义不大了。
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