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合同期内因人员不够可以变更工作内容吗？
上海 11-01 09:56 悬赏 0 发布者:FLi1711 回答:(4) 我2009年8月进入一家美资公司任职财务总监，下属2人。今年9月一下属出纳跳槽了，公司称因费用控制而不再招人。老板自行安排工作，把原来出纳的工作大部分都分配到我和另一名下属分担。分配后我两的每月工作时间各自均大约在32工作日左右。我提出异议，老板却说如果我的下属来不及，我应该去帮她做，而我自己的工作来不及的，老板或者再调配别的和我同级的同事做。反正老板和我别的同级同事是不能做我下属的工作的。这样的话就是说我要做一部分出纳的工作,而这显然不是财务总监的工作职责。我可以拒绝吗？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2010-11-01 10:06
如果明确了你的岗位职责，而新的工作不属于你的岗位职责，有权拒绝。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2010-11-01 10:22
如果调配不合理 ，可不拒绝
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-01 10:46
你好，如果你的岗位职责在劳动合同或者公司员工手册、规章制度有明确界定，那么对于超出这个范围的工作，你有权拒绝。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-01 20:40
变更劳动合同应当协商一致；有加班的，可以要求加班工资。
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