该问题已关闭

辞退员工

上海－闸北区 04-30 03:45 悬赏 0 发布者:chaacc…… 给我留言回答:(9)

你好我现任某医院前台。今日领导向我提出辞退原因不明因前几日领导批评我觉得有不对之处指了出来他觉得我是不服从他的管理现在我个人认为他是以个人恩怨辞退我我按劳动者权益保护法提出辞退的工资赔偿结果领导马上改口说不将我辞退将我换到更差的岗位整个过程我都有录音而且医院人事方面处理给我的通知单并不是辞退单而是辞职申请单
性质完全不对这时候我应该怎么用法律保护自己？请看到务必为我作答拜托了

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-30 09:19

您好，请可以申请劳动仲裁。如需其它问题，可免费电话咨询。

[上海-闵行区]
孙佩君律师
15580积分

回复时间： 2014-04-30 09:40

不要签辞退申请单，对于单位调换岗位让他们出具书面通知。后申请劳动仲裁，以单位单方面换岗位为由离职并要求对方支付经济补偿金

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-04-30 09:49

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-30 10:16

你好，公司涉嫌违法辞退。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如需更多帮助，可以来电咨询。