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企业给员工买社保，但未买养老保险和生育保险，只买了医疗失业工伤保险，是否违法了（要详细）

北京 04-30 10:09 悬赏 5 发布者:114319…… 给我留言回答:(11)

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4571720积分

回复时间： 2014-04-30 10:14

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
280571积分

回复时间： 2014-04-30 11:44

您好
需要办五险的，可以劳动监察部门投诉。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250288积分

回复时间： 2014-04-30 15:54

你好，北京地区应该是上五险的，建议你去向劳动监察部门投诉。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3938076积分

回复时间： 2014-05-01 18:53

这是可以仲裁的

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-04-30 10:12

北京地区应该上五险

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-30 10:14

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。