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非正常上班，法定节假日是否可以调休
04-30 15:07 悬赏 0 发布者:比如像朵花 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(10)
因为我们上班是白夜休休，原来公司说节假日的时候算调休走，到时候辞职给工资，可现在又说没调休了就按正常上班，没有多余的加班费，这样合法么？主要是想问的是除了三薪以外调休的那几天，工资是按几倍算，人事说因为我们不是上正常周一到周五上班的所以节假日调休那几天就是按正常上班走
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回复时间： 2014-04-30 15:08
这是可以的
追问：
您好，他们的做法是可以的是么？就是像调休按正常上班 之后也并没有给我们补休
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- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-04-30 15:14
你好，应当有法定假日
追问：
您好，就是现在要辞职 这些调休要补给我双倍工资的 我是否能要回来呢
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2014-04-30 15:15
你好，咨询主管部门。。
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回复时间： 2014-04-30 15:18
您好
不合法，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
不合法，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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回复时间： 2014-04-30 15:18
法定节假日要支付三倍工资
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回复时间： 2014-04-30 15:19
可以申请劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-04-30 15:37
不合法，法定节假日是不可以调休的，周末的休息日是可以调休的，法定节假日加班按300%支付工资，休息日加班按200%，延时加班按150%支付工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-30 15:37
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-30 15:40
您好，按照300%支付工资，可以协商，协商不成要求按照法定假日工资支付
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