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如果用人单位单方面违约需要承担什么样的法律责任?

北京－房山区 05-02 20:34 悬赏 0 发布者:xinqin…… 给我留言回答:(5)

如果用人单位无原因，无理由，在合同未到期之前把自己的本医院的员工开除，也不是工作的问题，请问老板应该负什么样的法律责任？我们都有自己的合同，合同未到期，老板违约，应该承担什么样的法律责任？？？？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-02 20:40

这是要承担违约赔偿的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-05-02 20:50

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-02 20:38

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

我的补充： 2014-05-02 20:39

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的补充： 2014-05-02 20:39

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。