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关于合劳动合同解除

上海－闵行区 11-02 13:56 悬赏 0 发布者:linda.…… 给我留言回答:(10)

劳动合同未到期，公司要解除劳动合同，未提前30天通知，公司是否要补偿1个月工资？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-11-02 14:06

可能不止三个月

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110网律师
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回复时间： 2010-11-02 14:21

可以，那叫代通知金。

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110网律师
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回复时间： 2010-11-02 14:32

支付经济补偿金和1个月的代通金，如果是违法解除，应当支付双倍经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2010-11-02 14:39

解除理由不合法的话，你有权要求公司支付两倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系，建议委托专业劳动法律师处理，详情可以来电联系咨询或预约面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-11-02 14:58

是的,单位支付经济补偿金及一个月代通金.违法解除劳动者可要求双倍赔偿金.

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110网律师
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回复时间： 2010-11-02 16:07

属于违法解除的话，可以申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿金。
需要帮助，可以联系面谈。

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110网律师
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回复时间： 2010-11-02 17:01

按照劳动合同法的规定，用人单位在下列情况下才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    如果没有以上情况或者合同到期等法定条件，用人单位解除劳动合同都属于违法解除。