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劳动纠纷

05-04 10:44 悬赏 25 发布者:Xuer65…… 给我留言地区:陕西－陕西回答:(3)

老板对女员工短信，语言，还有行为上的骚扰。且没有签订劳动合同还押了工资，上班期间住院了没有工资这些合理吗？

2014年2月27日入职在美的售后服务中心老板是私人老板没有签订劳动合同每月1号发放工资月休假四天过年过节没有三倍工资没有福利没交社保在我入职的第三天老板就发短信进行骚扰有时候上班期间也会做一些莫名其妙的行为说一些奇怪的话以工作为由叫到没人的场合企图进行骚扰单位有书面的合同不知道他的合同是不是合理的押一个月的工资必须在干满一年后提前三个月提出辞职才会发放押的一个月工资 4月的时候由于生病住院了2礼拜没有4月的工资 5.1号发放3月份整月的工资由于老板的不断骚扰我实在受不了了我想离职可是单位不给发工资这些合理吗？从2月份4月30号目前为止我拿到的工资一共就197块。

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2014年05月04日 11时02分

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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