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劳动纠纷

 05-04 10:44  悬赏 25  发布者:Xuer65…… 给我留言 地区:陕西-陕西 回答:(3)
老板对女员工短信,语言,还有行为上的骚扰。 且没有签订劳动合同还押了工资,上班期间住院了 没有工资 这些合理吗?

2014年2月27日入职 在美的售后服务中心 老板是私人老板 没有签订劳动合同  每月1号发放工资 月休假四天 过年过节没有三倍工资 没有福利没交社保 在我入职的第三天老板就发短信进行骚扰 有时候上班期间也会做一些莫名其妙的行为说一些奇怪的话 以工作为由叫到没人的场合企图进行骚扰 单位有书面的合同 不知道他的合同是不是合理的  押一个月的工资 必须在干满一年后 提前三个月提出辞职才会发放押的一个月工资  4月的时候由于生病住院了2礼拜  没有4月的工资 5.1号发放3月份整月的工资 由于老板的不断骚扰我实在受不了了 我想离职 可是单位不给发工资 这些合理吗? 从2月份4月30号目前为止我拿到的工资一共就197块。
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最佳答案
回复时间:2014年05月04日 11时02分
针对你的问题答复如下:

    1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
    2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
    3,你有权要求单位补缴社会保险;
    4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
    5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;
    6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
其它答案
回复时间: 2014-05-04 11:01
到当地劳动监察大队投诉
回复时间: 2014-05-04 11:04
老板骚扰你,搜集证据起诉解决,不发放工资去当地劳动监察大队投诉处理
评论者:王进峰律师
时间:2014-05-04 14:30
你可以提前30日书面通知公司解除劳动合同,并要求支付全部工资、加班费及经济补偿金,补缴社保,否则,你可以提起劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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