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劳动 ，合法性？
湖南－湘西 05-04 15:47 悬赏 10 发布者:你说说.. 给我留言 回答:(5) 我们是培训机构 签2年合同
有三项如下：
1. 乙方如需解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面辞职申请；试用期内辞职 的，则需提前三天向甲方提出书申请。乙方如违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，需赔偿甲方经济损失500元，用于暂时聘请教师不定期安排上课。（我们提前跟他辞职为什么要给他经济损失，）
2. 乙方进入甲方后，需要接受一系列的职业培训，扣需培训费用由甲方负责，如合同期限未满，乙方提前解除合同的，甲方有权从乙方的工资中扣除培训费用1500元。（合理吗？）
3.标准工时工作
有三项如下：
1. 乙方如需解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面辞职申请；试用期内辞职 的，则需提前三天向甲方提出书申请。乙方如违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，需赔偿甲方经济损失500元，用于暂时聘请教师不定期安排上课。（我们提前跟他辞职为什么要给他经济损失，）
2. 乙方进入甲方后，需要接受一系列的职业培训，扣需培训费用由甲方负责，如合同期限未满，乙方提前解除合同的，甲方有权从乙方的工资中扣除培训费用1500元。（合理吗？）
3.标准工时工作
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2014-05-04 15:57
两项都违法
追问：
有的怎么说合理的，（如果有培训，是可以约定违约金的，违约金不能超过实际培训所花费用。）
能发一下所应的劳动合同法章节吗
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3934499积分
回复时间： 2014-05-04 19:43
这是不合法律的
追问：
为什么呢 麻烦您详细说一个好吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-04 15:54
1，如果有培训，是可以约定违约金的，违约金不能超过实际培训所花费用。
2、合理。
3、合理。
2、合理。
3、合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-04 16:00
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-04 16:42
你好，有培训的话是可以约定违约金的。
追问：
但是还没培训过，就辞职了还要赔偿吗？
回答：
那就是不需要的。
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