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忘记续签合同2个月了，员工以此提出经济补偿？合理吗？
四川－成都 05-05 19:05 悬赏 0 发布者:莫随言心 给我留言 回答:(8) 忘记续签合同2个月了，员工以此提出经济补偿？合理合法吗？如果员工申请劳动仲裁，能赢吗？
1、已签过两次固定期限合同，现在这个情况是不是默认为无固定期限劳动合同关系。
2、如果公司一直不与员工续签合同会怎样？
3、现在公司会承担怎样的法律责任？
1、已签过两次固定期限合同，现在这个情况是不是默认为无固定期限劳动合同关系。
2、如果公司一直不与员工续签合同会怎样？
3、现在公司会承担怎样的法律责任？
问题补充：
员工，现在没有提出辞职，只提出按照劳动合同法第四十六条第五项的规定要求经济补偿。一年一个月的经济补偿
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回复时间： 2014-05-05 19:37
可以主张
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你好，可以主张的。
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这是不合理的
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有权要求双倍工资。
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回复时间： 2014-05-05 21:17
如果你还想在原单位继续工作，可以要求单位不签。如果单位不补签，你在申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
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回复时间： 2014-05-05 21:50
您好，须支付双倍工资。
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- 何翠主任律师
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回复时间： 2014-05-05 19:13
1.员工提出签无固定期限的应当签
2、不签，可以辞退
3、协商解决；
2、不签，可以辞退
3、协商解决；
- [四川-成都]
- 郭光律师
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回复时间： 2014-05-05 20:51
员工有权申请劳动仲裁要求补偿。建议完善公司各项用工制度。
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