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关于协议签订是否具有法律纠纷和效益
湖南 05-06 09:20 悬赏 0 发布者:mnlixi…… 给我留言 回答:(5) 你好，我想问一下，我们员工马上要休产假，但是打算产假后不来上班了，为了避免假期后反悔事件发生，就此共同协商假期后不来上班的协议，请问这样签订协议公司是否需要承担法律风险，同时这样的协议是否生效。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3929219积分
回复时间： 2014-05-06 09:21
这是有效的协议的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-05-06 09:26
可以，由员工提出，
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-06 09:24
首先确认你们买生育保险没有。没有买，可以要求员工自己写申请解除劳动合同，你们适当予以补偿。如果买了生育保险，则建议让员工在生育假期满以前三十日，自己写申请解除合同。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-05-06 09:26
你好，双方协商一致即可！
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-05-06 10:11
双方自愿的可以
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