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工作失误给公司造成经济损失，我需要承担经济赔偿吗？

四川－南充 05-06 10:44  悬赏 0  发布者:小猪侠 给我留言  回答:(14)
我是劳务派遣公司合同岗的，因通知派遣工来续签合同没来签，造成劳动纠纷，现在派遣工起诉要求我们公司赔偿没续签合同的双倍工资大概5万左右，公司让我承担。我来公司3年公司没与我签订过劳动合同，我需要赔偿吗？
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回复时间： 2014-05-06 10:46
这是要按照过错承担的
追问：

公司现在一直说是因为我对工作不负责任造成的，要求我来赔付合理吗？

回复时间： 2014-05-06 10:59
你好，是按照过错承担的。
回复时间： 2014-05-06 15:26
您好，你不承担赔偿责任。公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付11个月的双倍工资。
回复时间： 2014-05-06 10:44
你好，你没有过错不承担责任。
回复时间： 2014-05-06 10:47
你不存在过错，无需承担赔偿责任。
回复时间： 2014-05-06 10:49
由公司承担。
回复时间： 2014-05-06 10:53
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-06 10:53
你好，根据您所说的情况，公司违反劳动法的规定，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应该赔偿劳动者没有签订劳动合同期间的用工期间的双倍工资。没有缴社保的，还可以要求补缴社保。
回复时间： 2014-05-06 10:54
您好，你不需要承担赔偿。
回复时间： 2014-05-06 10:54
你好，公司违反劳动法的规定，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应该赔偿劳动者没有签订劳动合同期间的用工期间的双倍工资。没有缴社保的，还可以要求补缴社保。
回复时间： 2014-05-06 11:05
如果你没有过错可以拒绝承担；而且，没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
回复时间： 2014-05-06 11:12
由公司来承担损失。
你与公司之间已经形成劳动关系，你可以要求公司支付12个月的双倍工资。
回复时间： 2014-05-06 13:26
您好，根据过错承担责任。
回复时间： 2014-05-06 18:12
您好， 您没有过错，无需承担赔偿责任。
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