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岗位不符能与公司解除无固定期合同并获得经济补偿吗？

上海 05-06 16:27 悬赏 30 发布者:jkjkfs 给我留言回答:(5)

09年签订的无固定期劳动合同，明确岗位是品管股高专，但合同3月签订后5月份公司就在没有任何通知协商的情况下直接出公告将我降职为车间工人并变相降薪（浮动奖金调整为固定补贴里），因当初签订的是无固定期合同，至今没有与我协商变更合同及补充调岗协议；事后我多次找公司领导沟通给予说明原因，一直敷衍忽悠我说会给我个合理交代和安排，随着时间越拖越久我现在也越来越看清公司的目的其实就是想变相的逼我自己离开公司，到时候公司可以不用补偿一分钱，现在随着家庭生活的压力越来越大我实在不想在这个公司这个岗位这么混下去了，但是毕竟做了15年了，希望跟公司解除合同并能获得这个15年的补偿，不知道可行？如何做？希望热心的好律师能指导帮助；谢谢了！

问题补充：

有律师说如果你已经在工人的岗位上工作了，不管合同是否有补充或变更，都是你个人自愿了，那如果按这个说法，是否公司以后想变相辞退高级职员是否都可以采用如此方式，先直接降职，然后等你反应的时候好言安慰，比如安慰你换个岗位环境为以后上升更高的层面磨练等等，最终时间长了就是你个人默认了岗位调整，这对劳动者我觉得是非常不公平的；求专业律师给予解惑，是否有解决的办法？

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