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劳动合同纠纷
福建－厦门 05-06 17:00 悬赏 0 发布者:gqz89 给我留言 回答:(11) 我与一家公司订立一份劳动合同，为了尽快找到工作，没认真阅读合同里的内容，就直接签约，后来发现合同里的一些规定与国家劳动合同法规定不一致，而且当时是在旧式的公司管理条例下签订的劳动合同，现在公司又重新修改制定了一份公司管理条例，在这样的情况下，我当时签订的劳动合同必须要按新的管理条例实行吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3973076积分
回复时间： 2014-05-06 17:03
这是可以申请仲裁的
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-05-06 17:02
按照劳动合同法为准，违背劳动合同法的约定的无效。
追问：
要是向公司要求解除合同，我们通常所说的违约金，要什么计算才合理？它（违约金）应包括哪几个方面？
回答：
劳动者承担违约金只有两种情况。
追问：
除了这两种情况，公司是否还可以要求其他违约金赔偿呢？谢谢
回答：
除了这两种情况，公司不可以要求其他违约金的。
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间： 2014-05-06 17:02
要看具体的内容差别,原则上国家规定是最低限的,则合同不好再变更到更低的待遇,,
追问：
要是向公司要求解除合同，我们通常所说的违约金，要什么计算才合理？它（违约金）应包括哪几个方面？
回答：
建议具体提供合同请律师帮助,违约金的设定有法律上的规定的,不是想定就定,
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-05-06 17:07
你好，可以和公司协商解决的。
追问：
要是向公司要求解除合同，我们通常所说的违约金，要什么计算才合理？它（违约金）应包括哪几个方面？
- [福建-厦门]
- 张记根律师
- 14140积分
回复时间： 2014-05-06 17:13
只要不是违法法律强制性规定，是不会导致合同或合同条款无效的。至于依据哪个公司管理条例，一般是根据从新不从旧原则（对你不利的，你可以要求按照旧规定处理），至于能否解除合同，一般是不至于的，违约金也就无从谈起。你的情况表示不是很具体，因此不好直接作出判断。
追问：
新修改的公司管理条例与我所签订的合同不一致，要按新的公司条例实行还是按合同规定的实行？谢谢
回答：
个人觉得你任何哪个有利就选择哪一个。至于违约金不是你想赔偿就会赔偿的，有严格的法律规定。新修改的公司管理条例与你所签订的合同不一致，不能成为你解约要求经济补偿的依据，除非该公司管理条例直接影响了你的权益。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2014-05-06 19:49
违反法律规定的，按法律规定
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 47419积分
回复时间： 2014-05-06 21:57
不可以要求其他违约金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-06 22:53
与现行法律抵触的条款都是无效的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-07 09:18
需要的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-07 10:10
以告知的内容为准。需要经过你的确认。
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间： 2014-05-07 21:33
与现行法律抵触的条款都是无效的
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