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聘用退休职工，解除劳动合同是否需支付补偿金
山东－烟台 05-09 11:26 悬赏 5 发布者:cldrsg…… 给我留言 回答:(7) 我单位聘用了一国有企业退休职工，已经干了多年了，但现在年岁已大，工作能力跟不上岗位要求，公司没有其他合适他的岗位，于是决定与其解除劳动合同，我们的劳动合同是一年一签，他将在9月14日合同到期，单位在月初与其交流，通知其单位将在月末与其解除劳动合同，但其要求单位补偿其补偿金。我单位是否应给予其补偿金。其月薪资标准为1050元。
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- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间： 2014-05-09 11:27
应予补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-09 11:31
你好，退休返聘按照劳务关系处理，是民事纠纷。没有劳动合同法约定的经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-09 11:38
可以申请劳动仲裁。
追问：
那仲裁会有什么结果，他是年纪太大了，并且呼吸系统还不大好，年纪大了已经干不动了，怕出事啊，所以才与他解除，再者，他要赖着不走，那去世了，那算谁的原因啊
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2014-05-09 11:51
需要额外支付一个月补偿金
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-09 15:17
需要支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-09 16:45
你好，应当给予补偿
- [山东-烟台]
- 徐学春律师
- 40356积分
回复时间： 2014-05-09 16:50
双方是劳务关系，没有什么补偿的。。。。。。。。。。。。。。
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