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怀孕7月,合同到期,公司提出不续签合同,但给我了2个选择

四川-成都 05-09 12:15  悬赏 0  发布者:tomato…… 给我留言  回答:(7)
我现在怀孕7个月,合同于5月5日到期,4月29日 公司通知我不准备续签合同,但我说根据劳动法必须合同延期到哺乳期结束。5月7日 公司通知我不用来上班,并且告诉我可以选择一次性赔偿,或者可以选择顺延合同。我们合同上面签的是1200元基本工资(实际工资本来是6000元,后因为怀孕,公司给我降到3000元,工资是通过银行转账),如果选择顺延有可能今后公司会选择只给我1200元的工资,还让我上班。还有一个问题就是,我刚进公司半年都没有给我买社保。(我是5月6日进的公司,签订的正式合同,11月才开始买社保)。

想请问,第一,一次性赔偿只是赔偿4个月的工资吗,是1200的基本工资 还是实际发放的工资呢?那社保还可以得到赔偿吗?生育保险如果自己买的话,到时候是自己报还是公司报的呢?

第二,如果选择顺延合同,只给我发放1200元的工资是否是符合法律的呢?

第三,进公司前半年都没有买社保,直到现在也没有补的事情是否可以告公司呢?
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全部答案
回复时间: 2014-05-09 20:19
您好,经济补偿金按实际工资支付;社保可以要求单位补缴;顺延合同只支付1200的工资不合法。
回复时间: 2014-05-09 14:10
你好,按照实际工资支付经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-05-09 14:26
你好,根据您所说的情况,一次性赔偿只是赔偿4个月实际发放的工资,社保不可以得到赔偿,生育保险如果自己买的话,是公司报的;如果选择顺延合同,只给我发放1200元的工资是不符合法律的;进公司前半年都没有买社保,可以要求公司补缴社保。案情较为复杂,建议您直接聘请律师协助您处理此事。
回复时间: 2014-05-09 14:26
你好,根据您所说的情况,一次性赔偿只是赔偿4个月实际发放的工资,社保不可以得到赔偿,生育保险如果自己买的话,是公司报的;如果选择顺延合同,只给我发放1200元的工资是不符合法律的;进公司前半年都没有买社保,可以要求公司补缴社保。案情较为复杂,建议您直接聘请律师协助您处理此事。
回复时间: 2014-05-09 15:00
可以申请仲裁
回复时间: 2014-05-09 15:38
你好,没有购买社保,可以要求补缴社保;
经济补偿金的标准是按照实发工资来计算;
如有需要可以来电或者当面咨询。
回复时间: 2014-05-09 17:59
一次性赔偿只是赔偿4个月实际发放的工资,社保不可以得到赔偿,生育保险如果自己买的话,可以要求公司报销;
如果选择顺延合同,只给您发放1200元的工资是不符合法律的;
进公司前半年都没有买社保,可以要求公司补缴社保。
协商不成,您可以搜集证据申请仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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