单位未作出书面辞退报告的情况下

我2011年在某单位干会计，在2013年11月单位负责人让我回家休息：因单位负责人让我代借的150万未还，所以我每月还去单位报税开发票。两年多单位未与我签劳动合同，也没把劳动保险转投（还在原单位投保）。而最近单位办公室人员在未通知我的情况下撬开我保管会计凭证资料的档案柜，使用我的办公电脑。我在气愤下打了110，可民警去了说：属于单位内部矛盾，没丢东西不违法，电脑里有你算隐私的被打开才算侵犯隐私。（片警和单位经常来往）我用了两年的怎么可能没有我的东西。我在一气之下指问撬开我档案柜的人（借款时她是担保人）：你非得把事情做成这样？几秒钟内民警等工作人员进去，她说我打她，民警便斥我殴打他人将我带至派出所，我走时把被撬开的档案柜里的空白发票和发票专用章拿走。我在派出所被询问17个小时：1、说有人作证看见我打人；2、负责人告我私挪公司财物，派出所在我答复‘橱柜被撬我未做交接我有保护的义务’并提供借条申明属于经济纠纷不应属派出所管辖后还是让我留下空白发票等会计资料。
我的问题：
1、保存会计档案等会计资料的档案柜被撬开和电脑未经同意使用单位不承担责任吗？
2、在单位关联人作证，有轻微伤认定（脸红），我不承认打人的情况下会认定我打人拘留我吗？
3、借条上借款人签字并注明月息3%还款日期（出事后我让负责人后签上的）如果我起诉可以得到的利息是怎么计算的？
4、单位未与我签订劳动合同投保，我应怎样维权？