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律师您好：我是1位南京孕妇，现在遇到1个问题向您求助。我在单位今年1月签的合同
江苏－南京 05-12 19:30 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(8) 律师您好：我是1位南京孕妇，现在遇到1个问题向您求助。我在单位今年1月签的合同，单位餐饮业效益不好要裁员，我是其中1个，我现在怀孕2个月，单位想变向辞退我，换岗降薪去厨房洗碗，如果赔偿能怎样赔偿我？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4563117积分
回复时间： 2014-05-12 19:53
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249694积分
回复时间： 2014-05-12 20:04
你好，协商解决，协商不成，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 17710积分
回复时间： 2014-05-12 19:36
这是不合法的，你可以向劳动监察投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-12 19:39
可以申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-05-12 19:43
你好，这是不合法的，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间： 2014-05-12 22:53
可申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-13 09:11
你在孕期，身体情况本身就不适合干重体力劳动，单位的调动是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接提起劳动争议仲裁。
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 25800积分
回复时间： 2014-05-13 10:32
单位的做法是不合法的，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
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